Externes Executive Recruitment. Kritische Betrachtung der Erfolgsfaktoren einer Personalberatung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universitt Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem einleitenden Schritt werden zunchst die Begriffe Personalberatung" und Erfolgsfaktoren" definiert. Im darauffolgenden Teil der Arbeit erfolgt eine Darstellung der Prinzipal-Agent-Theorie, mit ihren unterschiedlichen Arten von Informationsasymmetrien. In einem nchsten Schritt werden dann die kritischen Erfolgsfaktoren fr Unternehmensberatungen von Reiner Hillemanns auf die Personalberatung transferiert. Darauf aufbauend wird im nchsten Kapitel der Einfluss der Informationsasymmetrien auf die kritischen Erfolgsfaktoren untersucht. Dabei wird vor allem untersucht, in welchen Phasen es vermehrt zu unterschiedlich verteilten Informationen kommt und welchen Einfluss sie auf den Erfolg des Beratungsprojektes haben. In einem letzten Schritt werden schlielich noch Mglichkeiten zum Abbau der Informationsasymmetrien aufgezeigt. Abgeschlossen wird die Arbeit durch eine Zusammenfassung der zentralen Ergebnisse im Fazit. Als Grundlage zur Identifikation der kritischen Erfolgsfaktoren der Personalberatung dient in der vorliegenden Arbeit die Monographie von Reiner Hillemanns (1995). Um die Informationsasymmetrien in den Projektphasen zu verdeutlichen, wird auf einen Ansatz der Neuen Institutionenkonomik zurckgegriffen. Durch die Prinzipal Agent Theorie von Jensen und Meckling (1976) knnen die unterschiedlich verteilten Information kategorisiert werden.