Alter(n)Sgerechtes Arbeiten Bis Zur Rente - ALS Managementaufgabe

Masterarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Gesundheitswissenschaften, Note: 1,3, Hochschule Neubrandenburg, 88 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen werden zuknftig berwiegend ltere Beschftigte zur Verfgung stehen. Es stellt sich daher die Frage, wie das konomische Ziel der Wettbewerbsfhigkeit mit dem gesundheitswissenschaftlichen Ziel der Gesundheitsfrderung bis zum Rentenalter verknpft werden kann. Die unternehmerische Leistungsfhigkeit kann durch die Verfolgung von zwei grundlegenden Zielrichtungen gefrdert werden. Zum einen durch die Frderung der Leistungsfhigkeit der Beschftigten, zum anderen durch die Ermittlung und Befriedigung der Kundenbedrfnisse. Hierfr werden grundlegende Managementanstze wie das Qualitts-, Arbeitsschutz-, Gesundheits- und Eingliederungsmanagement aufgefhrt, die zur Frderung der unternehmerischen Leistungsfhigkeit beitragen. Diese Herangehensweisen werden durch das Age-Management erweitert. Die aufgefhrten Managementbereiche bilden die Basis fr ein integriertes Managementsystem, das den Schwerpunkt auf die Erhaltung der unternehmerischen Wirtschaftlichkeit und der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeit und damit Gesundheitsfrderung bis zum Rentenalter legt. Da bisher allerdings noch kein Gesundheitsmanagementsystem existiert, das die Aufgabenbereiche des Arbeitsschutzes, der Gesundheitsfrderung, der Wiedereingliederung und vor allem der alter(n)sgerechten Gestaltung der Arbeitsbedingungen umfasst, gilt es in einem vorherigen Schritt aus den bisherigen Ausfhrungen ein integriertes Gesundheits"-Management-System herzuleiten. Die Beschreibung der Managementsysteme orientiert sich dabei an den jeweiligen Zielen, Strukturen und Prozessen, um eine einheitliche Basis zu erhalten.