Anspruch Und Realit t Des Electronic Recruiting

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Electronic Human Resource Management (E-HRM) ist seit einigen Jahren ein neuer Trend im Personalmanagement. Viele Unternehmen sind auf dem Weg, ihre Personalarbeit zu elektronisieren". Dabei geht es allerdings nicht nur um die Vernderung der eingesetzten Medien, es geht vielmehr um die Verbesserung und Beschleunigung der Personalprozesse. Unter Electronic Human Resource Management versteht man die Untersttzung aller Funktionsfelder des Personalmanagements durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien, vor allem das Inter- und Intranet, aber auch nicht netzwerkfhiger Anwendungen. Es ist dem Begriff des E-Business zuzuordnen. E-Business bezog sich ursprnglich darauf, strategische Unternehmensprozesse neu zu gestalten, um die Herausforderung eines neuen Marktes zu bewltigen . Aufgrund der zwei unterschiedlichen Bedeutungen des Wortes Business, einerseits Handel", andererseits Unternehmen", lassen sich auch zwei Bedeutungen fr den Begriff E-Business" ableiten: elektronischer Handel und elektronisches Unternehmen. Letzteres umfasst die integrierte Ausfhrung aller automatisierbarer Geschftsprozesse eines Unternehmens mit Hilfe Informations- und Kommunikationstechnologien. Wie bereits im vorherigen Abschnitt erwhnt, reiht sich hier auch das E-HRM ein. HRM wird einerseits synonym mit Personalwirtschaft verwendet, andererseits drckt es einen eher strategisch-wissenschaftlichen, reflexiven Zugriff auf die Gestaltung der personalwirtschaftlichen Prozesse aus