Der Produktionsfaktorenansatz nach Gutenberg und seine Bedeutung fur das Personalmanagement

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Theorien des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Zeit nach dem Zweiten Weltkrieg entfachte eine lange politische Debatte ber die Vorzge eines landwirtschaftlichen bzw. marktwirtschaftlichen Wirtschaftssystems, aufgrund derer schlielich die Soziale Marktwirtschaft" im westlichen Teil Deutschlands eingefhrt wurde. Dadurch wurde auch 1948 auf einer Fachtagung eine wissenschaftliche Diskussion um die zuknftige Ausrichtung der deutschen Betriebswirtschaftslehre entfacht. Hier stand die Betriebswirtschaftslehre als Wirtschaftlichkeitslehre der Unternehmung" im Gegensatz zu einer die Sach- und Sozialwelt des Unternehmens in gleicher Weise umfassenden Lehre". Der Meinungsstreit um das richtige" Forschungskonzept wird im Grunde genommen noch heute gefhrt. Auf der einen Seite stehen die Anhnger einer erwerbswirtschaftlich ausgerichteten, an Effizienz und Rentabilitt orientierten Betriebswirtschaftslehre, auf der anderen Seite die sozialwissenschaftlich geprgten Fachvertreter, die den Betrieb als spannungsreiches soziales Konstrukt begreifen, das grtenteils unter verhaltenswissenschaftlichen, soziologischen und psychologischen Aspekten zu untersuchen ist. Einer der wichtigsten Anstze in diesem Bereich ist der produktivittsorientierte Ansatz von Erich Gutenberg.