Empowerment ALS Personalf hrungskonzept

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Evangelische Fachhochschule Rheinland-Westfalen-Lippe, Sprache: Deutsch, Abstract: Empowerment! Ein Schlagwort, das in der in der letzten Zeit hufig benutzt wird. Im Bereich der Sozialen Arbeit gilt das Empowermentkonzept als zukunftsweisend fr die immer komplexer werdenden Anforderungen an die Berufsttigen. Den Blick weggerichtet vom Defizitren, hin zu den Leistungsfhigkeiten eines Menschen und Untersttzung im Sinne einer `Hilfe zur Selbsthilfe`, das sind die neuen Denkstrukturen der Professionellen. Doch nicht nur in der Sozialen Arbeit ist Empowerment von Bedeutung. Zunehmend findet das Konzept auch Eingang in Managementprozesse. Der sich heute stndig ndernde nachfrageorientierte Markt erfordert neue Unternehmensstrukturen, um im Wettbewerb zu anderen Organisationen Gewinn erzielen zu knnen. Mitarbeiter mssen befhigt werden, mikrounternehmerische Verantwortung zu bernehmen. Dies geht einher mit flachen Hierarchien und neuen Aufgabengebieten fr alle Beteiligten in einem Unternehmen. Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Empowermentprozess als eine Mglichkeit der Personalfhrung. Zu Beginn erfolgen begriffliche Klrungen und eine Bestandsaufnahme des Konzeptes aus verschiedenen wissenschaftlichen Anstzen. Anschlieend werden Rahmenbedingungen fr eine Umsetzung erklrt und wichtige Fhrungsqualitten dargelegt. Daraus ableitend werden schlielich Handlungsempfehlungen fr Gestaltungsmanahmen begrndet. Die abschlieende eigene Stellungsnahme umfasst eine kritische Bewertung des Empowermentkonzeptes als Fhrungsmglichkeit.