Diversity-Management an Der Universit t Wien

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Frauenstudien / Gender-Forschung, Note: 1,3, Humboldt-Universitt zu Berlin, Veranstaltung: Gleichstellungspolitik und Interdependenzen - Herausforderungen des Theorie- Praxis-Transfers, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Websites von Universitten stellen immer strker einen Image-Faktor fr die Einrichtung dar: Zum einen stellen sie die Universitt nach auen dar und zum anderen soll sie die Angehrigen der Universitt ansprechen und ihnen Informationen geben. Wirtschaftliche Bedeutung erhalten sie u.a. dadurch, dass in sterreich ein Studienbeitrag an ffentlichen Universitten erhoben wird. Die Universitten mssen daher auch ber ihren Webauftritt eine positive Auenwirkung erreichen und attraktiv auf mglichst viele Personen wirken. In dieser Arbeit sollen zwei Aspekte betrachtet werden: Zum einen steht die Prsentation des Diversity-Programms auf der Website der Universitt Wien im Mittelpunkt. Hier soll untersucht werden, welche Definitionen und aufgestellt werden und aus welcher Logik heraus argumentiert wird. Schlielich soll es zu einer Einordnung des Ansatzes kommen, wie er aus der Online-Darstellung heraus verstanden werden kann: Wird Diversity Management als Minderheitenfrderung, als Antidiskriminierungsstrategie, als Image-Kampagne, als verbessertes Ressourcen-Management oder als gesamtheitliche Aufgabe verstanden? Einen zweiten Block bildet die Website der Universitt Wien allgemein: Wie werden die Ansprche des Diversity-Anstze der Universitt Wien auf der eigenen Website umgesetzt? Dabei werden verschiedene Webseiten der Universitt untersucht, darunter auch die Seiten der Darstellung des Diversity Managements selbst. Auf letztere wird in dieser Arbeit verwiesen, wenn von der DM-Website" gesprochen wird, ansonsten sind die brigen Webseiten der Universitt gemeint. Am Ende soll berprft werden, inwieweit Anspruch und Umsetzung deckungsgleich sind. Als studentischer Mitarbeiter bei der ffentlichkeitsa