Atypische Besch ftigungsverh ltnisse vs. Normalarbeitsverh ltnis

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, FernUniversitt Hagen (Soziologie), Veranstaltung: Politik in privaten Organisationen und gesellschaftlichen Interorganisationsbeziehungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgangspunkt fr das Thema dieser Hausarbeit ist ein aktueller Artikel in der Ausgabe des Spiegels Moderne Zeiten - Ausleihen, befristen, kndigen: Die neue Arbeitswelt" mit der Titelstory ra der Unsicherheit" (Dettmer Markus/et al. 2010). Die Autoren thematisieren unter anderem den Wandel der Arbeitswelt mit immer weniger Normalarbeitsverhltnissen und immer mehr atypischer Beschftigung. Ziel dieser Arbeit ist es, 1.dem Leser zu vermitteln was unter dem Normalarbeitsverhltnis und atypischen Beschftigungsverhltnissen zu verstehen ist, 2.welcher empirischen Verteilung sie folgen und schlielich 3.welche Auswirkungen sie auf die Beschftigten und die Gesellschaft haben. Aufgrund des begrenzten Rahmens dieser Arbeit beziehen sich die berlegungen ausschlielich auf Deutschland. Im ersten Abschnitt wird zunchst die Entstehung des Normalarbeitsverhltnisses skizziert, um dann auf die Definition und Funktion eingehen zu knnen. Daran anknpfend werden die Vernderungen am Arbeitsmarkt und der damit einhergehender Bedeutungszuwachs von atypischen Beschftigungsverhltnissen aufgezeigt. Welche atypischen Beschftigungsverhltnisse es gibt, welcher empirischen Verteilung sie folgen und welche normativen Rahmenbedingungen gelten, wird im darauf folgenden Kapitel erlutert. Der dritte Teil der Arbeit beschftigt sich schlielich mit den Auswirkungen von atypischen Beschftigungsverhltnissen im Gegensatz zu Normalarbeitsverhltnissen auf die Beschftigten und auch auf die Gesellschaft insgesamt.