Wie Kann Man Den F hrungserfolg Durch Die F rderung Von Kommunikation Steigern?

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,3, Fachhochschule Lausitz in Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Problemeinfhrung Das Konzept der Fhrung begegnet uns beinahe in der gesamten Entwicklung der Menschheit. Es wurden antike Schriften entdeckt die belegen, dass man sich damals schon mit der Fhrung von Sklaven und Sklavengruppen befasst hat.1 Fhrungsaufgaben begegnen uns allgegenwrtig in der gesamten Gesellschaft, unter anderem in der Familie, in Schulen, in der Betreuung von Menschen, in ffentlichen Verwaltungen, in Arbeitssttten und im Unternehmen.2 berall wo Gemeinschaften von Menschen auf ein Ziel hinbewegt werden sollen, ist es notwendig das andere Menschen oder Teil der Gemeinschaft die Fhrung bernimmt.3 Die Bedeutung der Mitarbeiterfhrung hat in den letzten Jahren stndig zugenommen, das liegt zum einen daran, dass die Arbeitnehmer ein kritischeres und hheres Selbstbewusstsein gebildet haben und auch durch bessere Ausbildungen eine hhere Qualifikation haben und in der Lage sind die Vorgesetzten in Frage zu stellen. Zum anderen haben Vorgesetze weniger Sanktionsmacht wegen der vernderten sozialen Absicherung um die Mitarbeiter zu Leistungen zu veranlassen. Weitere Grnde fr die Zunahme der Bedeutung der Mitarbeiterfhrung liegen in der Automatisierung und Mechanisierung der Arbeitsablufe, dadurch unterliegen die Arbeitnehmer einer hheren Belastung und deshalb einer hheren Konfliktgefahr.4 Im Bereich der Mitarbeiterfhrung knnen die Fhrungskrfte auf eine Menge Fhrungsinstrumente zurckgreifen, wie zum Beispiel die Kommunikation.5 Ziel dieser Arbeit ist es dem Leser im Rahmen der Mitarbeiterfhrung Kommunikationsinstrumente vorzustellen, die den Fhrungserfolg steigern und mit denen es mglich ist den zuvor vorgestellten Grnden der Bedeutungszunahme der Mitarbeiterfhrung erfolgreich zu begegnen.