Zur Unterrepr sentanz Von Frauen in F hrungspositionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,7, Universitt Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Trotz etlichen Vereinbarungen der Bundesregierung mit Vertretern der deutschen Privatwirtschaft und dem Ende 2001 ausgefertigten Bundesgleichstellungsgesetz, welches bestehende und auftretende Diskriminierungen aufgrund des Geschlechtes beseitigen und verhindern soll, ist der Anteil deutscher Frauen in Fhrungspositionen unverndert niedrig. Die Forderung: Mehr Frauen in Fhrungspositionen!" (...) Der Trend- und Zukunftsforscher und Inhaber der Zukunftsinstitut GmbH Kelkheim Matthias Horx ist darber hinaus der Meinung, dass ein ausgewogenes Verhltnis von Frauen und Mnnern in Fhrungspositionen einen enormen Vorteil bei der Gewinnung von Wissen und bei der Fllung von Entscheidungen biete. Seiner Meinung nach neigten Mnner in den noch sehr eingefahrenen Firmenhierarchien bei der Beurteilung von Mrkten, Kunden, Strategien usw. zu einer bestimmten Brille" und seien zudem sehr auf den Effekt Geld/Macht/Status fixiert. Frauen hingegen, sehen die Welt vielmehr von den Zusammenhngen her" und denken und fhlen weniger funktionalistisch". (...) Studien belegen: Frauen in Fhrungspositionen beeinflussen Unternehmen und Wirtschaft in positiver Weise (...) Der Zwischenbericht der Lnderarbeitsgruppe zur Prfung einer Minder-beteiligungsquote beider Geschlechter in wirtschaftlichen Fhrungspositionen" kam desweiteren zu dem Ergebnis, dass Unternehmen mit einem hheren Anteil an Frauen in Fhrungspositionen in allen Beurteilungskriterien besser abschnitten. So erwirtschafteten sie regelmig mehr Gewinne, genossen ein durchaus hheres Vertrauen nach auen und auch aus volkswirtschaftlicher Sicht, sei eine hhere Reprsentanz von Frauen erstrebenswert, da die vorhandenen Humanressourcen besser genutzt werden wrden . Die Frage: Wieso gibt es trotzdessen so wenige Fhrungsfrauen"? (...) Hierzu soll zunchst eine kurze