E-Learning in modernen Unternehmen : E-Learning als integrativer Bestandteil der Personalentwicklung

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Electronic Human Resource Management - Modul PEM04, Sprache: Deutsch, Abstract: Mittlerweile wird E-Learning von einer Vielzahl deutscher Grounternehmen eingesetzt. Mit der Anpassung der betrieblichen Ablufe an die neuen Marktanforderungen ist ein Bildungsbedarf entstanden, der eine qualitativ neu aufgestellte Aus- und Weiterbildung verlangt. Zu dessen Lsung soll E-Learning einen Beitrag leisten. Doch handelt es sich bei E-Learning lediglich um Click-Education" oder um ein wichtiges, komplexes Instrument der Personalentwicklung? Welche Vor- und Nachteile knnen ferner mit dem Einsatz von E-Learning verbunden sein?