E-Recruiting. Neue Medien in Der Personalbeschaffung.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Hochschulleitung Essen frher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Praxisnahe und thematisch sehr aktuelle Arbeit, sowohl fr wissenschaftliche als auch pragmatische Anwendungsgebiete. , Abstract: In den vergangenen Jahren hat eine deutlich zu erkennende Vernderung beim Einsatz der Rekrutierungsmethoden stattgefunden. Neben den Mitarbeiterempfehlungen, Personalvermittlungen und der Anzeigenschaltung in Printmedien gewinnt die internet- oder webbasierte Option der Personalbeschaffung zunehmend an Bedeutung. Zahlreiche Studien, reprsentativ oder nicht reprsentativ, national oder international, verdeutlichen diese Entwicklung. Neue Anwendungsmglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologien haben das Personalmanagement verndert. Neben der nahezu vollstndigen Digitalisierung der Personaladministration, der Entgeltabrechnung und weiteren Teilen der Personalarbeit wird die Entwicklung auch vor der Personalbeschaffung, dem Recruiting, nicht Halt machen. Talent Relationship Management, Jobbrsen im Internet und Karriere-Seiten integriert in die Internetauftritte der Unternehmen sind Begriffe, die die aktuellen Entwicklungen aufzeigen. Diese Arbeit hat zum Ziel, die theoretischen Anstze des Electronic-Recruiting darzustellen und aktuelle Entwicklungen aufzuzeigen. Diese Anstze werden nicht isoliert betrachtet, sondern in einer Symbiose zur traditionellen Personalbeschaffung. Dabei wird mehr Wert auf die pragmatisch effizienten Anstze als auf die theoretisch mglichen gelegt. Der Gang der Untersuchung spiegelt dies wider. Nach einer Definition und Begriffabgrenzung werden zunchst die theoretischen Grundlagen der Personalbeschaffung medienunabhngig betrachtet. Mit diesen Kenntnissen wird erst der Einsatz von neuen Medien in der Personalbeschaffung thematisiert um anschlieend ein