Die Systematische Entwicklung Von F hrungskompetenz

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die dynamischen Vernderungen des Umfeldes von Organisationen, der rasante technologische Fortschritt sowie die individuellen Bedrfnisse der Mitarbeiter einer Organisation erfordern eine systematische und kontinuierliche Entwicklung des vorhandenen Personals.1 Das Erfordernis einer modernen Personalentwicklung darf sich dabei nicht nur auf die leistungserstellenden Mitarbeiter beschrnken, sondern muss auch fr die Gruppe der Fhrungskrfte erkannt werden. Die Leistungen und Fhigkeiten von Fhrungskrften sind dabei sowohl aus der Sicht der Organisation als auch aus der Sicht der Mitarbeiter von besonderer Bedeutung. Eine Organisation kann nmlich nur dann erfolgreich bestehen, wenn sie von kompetenten Fhrungskrften geleitet wird. Aber auch die untergebenen Mitarbeiter haben in besonderer Weise einen nahezu grundrechtlichen Anspruch auf eine kompetente Fhrungskraft, denn gerade die Fhrungskraft bestimmt das berufliche und im weiteren Sinne auch das persnliche Schicksal der Mitarbeiter. Die Fhrungskraft leistet dadurch einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg oder Misserfolg der gesamten Organisation. Die Untersuchung soll zeigen, welche theoretischen Anstze es im Rahmen der systematischen Entwicklung von Fhrungskompetenz gibt und welche Techniken und Instrumente dafr zur Verfgung stehen. Darber hinaus soll untersucht werden, inwieweit im Bereich der obersten Bundes- und Landesbehrden sowie in der Kommunalverwaltung Konzepte zur systematischen Fhrungskrfteentwicklung angewendet werden, welche Kompetenzen aus der Sicht der Verwaltung fr eine Fhrungskraft entscheidend sind und welche Eigenschaften und Fhigkeiten eine erfolgreiche Fhrungskraft ausmachen.