Sind Atypische Besch ftigungsverh ltnisse Prek r?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarktkonomik, Universitt Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung Atypische Beschftigungsverhltnisse gewinnen auf dem deutschen Arbeitsmarkt an Bedeutung. Im Gegensatz zum typischen unbefristeten Vollzeitbeschftigungsverhltnis kennzeichnen sich diese Erwerbsformen im Kern durch eine erhhte Flexibilitt des Arbeitsverhltnisses aus. Auf der Arbeitgeberseite bieten diese Beschftigungsformen vielerlei Mglichkeiten. Einerseits knnen so beispielsweise die Arbeitskosten, wie die Lohnzusatzkosten, durch die Einstellung von geringfgig Beschftigten gesenkt werden.1 Andererseits bietet z.B. die zeitliche Befristung eines Arbeitsverhltnisses die Mglichkeit, die Produktion in konjunkturellen Boomphasen kurzfristig zu erhhen, ohne den Arbeitnehmer nach dieser Phase weiter zu beschftigen. Auf der Arbeitnehmerseite bietet diese erhhte Flexibilitt eine bessere Anpassung an das private und soziale Umfeld. Allerdings knnen atypische Beschftigungsverhltnisse fr die Arbeitnehmer auch Risiken beinhalten, wie eine schlechtere Einkommenslage oder ein hheres Arbeitslosigkeitsrisiko. Der wissenschaftliche Diskurs ber atypische Beschftigungsformen fut dabei auf diesen mglichen Risiken. Im Zentrum der Diskussion steht dabei die Frage, inwiefern atypische Beschftigungsverhltnisse als prekr anzusehen sind. In der folgenden Darstellung soll diese Frage anhand eines berblicks an empirischen Studien zur berprfung des Prekarittsrisikos von atypischen Erwerbsformen erlutert und geklrt werden. Dabei wird unter Gliederungspunkt 2.1 auf die Formen und das Ausma atypischer Beschftigungsverhltnisse auf dem deutschen Arbeitsmarkt eingegangen. Unter Gliederungspunkt 2.2 wird der Prekarittsbegriff vorgestellt. Die empirischen Analysen zur Beziehung zwischen Prekaritt und atypischer Beschftigung werden unter Gliederungspunkt 3 betrachtet. Ein Vergleich der Studien und deren Ergebnisse erfolgt unt