Analisis de la Evolucion Normativa Colombiana Para La Gestion del Talento Humano En Instituciones Publicas : Formulación de un subsistema Jurídico que haga parte del modelo de gestión del talento huma

Documento del ao 2009 en eltema Economa de las empresas - Derecho, Universidad Antonio Nario , Materia: Proyecto Tecnolgico Empresarial, Idioma: Espaol, Resumen: Se puede asegurar que la carrera administrativa nace en Colombia en 1938, con la expedicin de la ley 165 del mismo ao, pero su origen debe ser analizado a la luz de la reforma constitucional y poltica introducida en 1936 y su ltima noticia se ha dado con la expedicin de la ley 909 de 2004. Con el presente trabajo, se pretende hacer un recorrido histrico sobre la normativa que desde ese momento se ha proferido en nuestro pas, para regular el tema de talento humano, y al mismo tiempo se verificar un anlisis sobre los pronunciamientos ms relevantes realizados por las altas corporaciones como son: Corte Suprema de Justicia, Corte Constitucional y Consejo de Estado, referentes a las leyes expedidas. Dentro del mismo trabajo se realiza una labor de verificacin sobre las herramientas con las que se cuenta en la Gobernacin de Caldas, para dar un mejor manejo al personal que labora al servicio de este ente territorial, en cuanto al acceso, permanencia, evaluacin y retiro del mismo, para tal efecto se realizar una entrevista al funcionario encargado del manejo del talento humano en la Gobernacin de Caldas. Lo anterior condens lo que sobre materia legal referente a la carrera administrativa y el talento humano ha acaecido en nuestro pas, de igual forma se analizar el tratamiento que ha tenido el tema en la gobernacin de Caldas hasta el mes de Junio de 2009, para de ese modo, justificar y determinar la creacin de un subsistema Jurdico aplicable al modelo de gestin del talento humano.