Anonyme Bewerbungen : Ein sinnvoller und den Unternehmen zumutbarer Weg fur eine diskriminierungsfreie Stellenvergabe?

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitt Hamburg (Fakultt Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ), Sprache: Deutsch, Abstract: Ein diskriminierungsfreier Umgang miteinander sowie die Vielfalt in der Gesellschaft und Organisation bringt uns alle voran. Es sind wichtige Voraussetzungen fr eine lebenswerte und leistungsfhige Gesellschaft und Zusammenarbeit. Vielfltig qualifizierte Arbeitsgruppen arbeiten nachweislich besser zusammen und erhhen die Wettbewerbsfhigkeit gegenber anderen Unternehmen, insbesondere im internationalen Umfeld. Viele Organisationen handeln bereits nach dem Prinzip von Diversity Management (DiM), was so viel bedeutet, dass sie die Vielfltigkeit bezogen auf Geschlecht, Alter, Herkunft und andere persnliche Merkmale gezielt frdern. Andere Unternehmen hingegen praktizieren bei der Besetzung von freien Stellen eine bewusste bzw. unbewusste Benachteiligung von bestimmten Personengruppen. Um diesem entgegenzuwirken wurde im Jahr 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eingefhrt und zur gleichen Zeit die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) gegrndet. Im Folgenden werden zunchst der Tatbestand der Diskriminierung, seine rechtlichen Grundlagen und insbesondere das Auftreten von Mehrfachdiskriminierung erlutert. Anschlieend wird das Pilotprojekt Anonymisierte Bewerbungsverfahren" der ADS vorgestellt. Es werden die Umsetzungsplne sowie die Ziele des Projektes erlutert. Anschlieend folgt im vierten Kapitel eine kritische Beleuchtung dieses Pilotprojektes. Hierbei wird untersucht, ob es sich um ein sinnvolles bzw. zumutbares Instrument zur diskriminierungsfreien Stellenvergabe handelt. Zuletzt wird im Abschluss ein Fazit mit eigener Meinung gezogen.