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Bok av Kathrin Kutz
Projektarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule Sdwestfalen; Abteilung Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen in Deutschland stehen heute komplexen Rahmenbedingungen gegenber. Sie agieren verstrkt international auf sich stetig verndernden Mrkten und stehen vor den Her-ausforderungen eines verkrzten Produktlebenszyklus und einer greren Produktvielfalt. Der Faktor Mensch gewinnt unter diesen Voraussetzungen zunehmend an Bedeutung. Perso-nalverantwortliche richten daher ihren Fokus verstrkt auf die Gewinnung und Bindung von Humankapital. Dazu zhlen insbesondere Nachwuchskrfte, denn die Investition in deren Aus- und Weiterbildung gewhrleistet die Wettbewerbsfhigkeit und Zukunftssicherung von Unternehmen.
Mit Blick auf die Gewinnung von Nachwuchskrften ist der demografische Wandel ein Prob-lem, denn durch ihn verschiebt sich die Altersstruktur der Gesellschaft. Auf die Unternehmen wirkt sich dies dahingehend aus, dass der Altersdurchschnitt der Belegschaft steigt. In naher Zukunft wird daher die Anzahl der lteren Arbeitnehmer, welche aus dem Erwerbsleben aus-scheiden, stark ansteigen.