Die gesetzliche Frauenquote in Deutschland : Starken und Schwachen: Eine SWOT-Analyse im Vergleich zu Norwegen anhand der 30 groessten DAX-Unternehmen in Deutschland

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule fr Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (Fakultt Wirtschaftswissenschaften ), Sprache: Deutsch, Abstract: "Man ist nicht als Frau geboren, man wird es." So sehen Schlagzeilen bezglich der mglichen Einfhrung einer gesetzlichen Frauenquote in Deutschland in der aktuellen Tagespresse aus. Es wird hitzig diskutiert, ob Deutschland eine Frauenquote braucht oder nicht. In den letzten Jahren ist dieses Thema schon fter durch die Medien gegangen, verschwand aber ohne weitere Erfolge immer wieder in der Vergessenheit. Das Thema spaltet die Nation in zwei Hlften. Die eine, die sich gnzlich dagegen ausspricht und die andere, die meinen ohne diese Quotierung wird die Frau in deutschen Fhrungspositionen immer benachteiligt sein. Aktuell versucht die Regierung mit einer Selbstverpflichtung der DAX - Unternehmen eine gesetzliche Quote zu umgehen, deutliche Erfolge sind aber nicht zu verzeichnen. So scheint es, als ob ein Gesetz zur Frderung der Frau in Fhrungspositionen unausweichlich ist. Wie sehen in diesem Fall aber die Erfolgschancen aus? Gerade im Bezug auf Konkurrenzlnder mit bereits bestehender Quote wirkt es so, als ob Deutschland hinterher hngt und die Zeichen der Zeit zu verdrngen sucht. Verursacht nicht zuletzt durch die Einstellung vieler mnnlicher Fhrungspositionen, welche noch die Meinung vertreten, dass die Frau in der Rolle der Mutter und Hausfrau gut aufgehoben ist. Kann unter diesen Voraussetzungen eine gesetzliche Frauenquote in Deutschland funktionieren?