Act 4 Teams : Betriebliche Gruppenarbeiten als Grundlage zur Kompetenzmessung?

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,7, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Kompetenzmessverfahren werden im Zuge des lebenslangen Lernens und der beruflichen Aus- und Weiterbildung zunehmend wichtiger. Hier stellen sich natrlich die Fragen was knnen solche Messverfahren leisten, wie funktionieren sie und vor allem wo ist ein Referenzsystem? Diese Fragen werden im Laufe dieser Hausarbeit geklrt. Wird der Forschungsstand des Messinstrumentes betrachtet, lsst sich eine permanente Weiterentwicklung feststellen. Einst hie es das Kasseler-Kompetenz-Raster und im Jahre 2008 wurde ein Unternehmen gegrndet, welches dieses Instrument professionell einsetzt. Mittlerweile wird von act4-teams gesprochen, welches von dem Unternehmen 4A-SIDE angeboten wird. Das Unternehmen setzt sich aus Coaches, Wissenschaftlern verschiedener Disziplinen wie dem Personalmanagement und der Psychologie, zusammen. Zur Erarbeitung dieser Arbeit wurden hauptschlich Monographien und Sammelbnder herangezogen. Aber auch ein Zeitschriftenartikel sowie Internetquellen wurden verwendet. Darber hinaus konnte ein direkter Kontakt mit Frau Kauffeld hergestellt werden, der in Bezug auf Fragen des Instruments beraus hilfreich war.