Die Situation lterer Arbeitnehmer in Unternehmen Der Bundesrepublik Deutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Sozialpdagogik / Sozialarbeit, Note: 1,0, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nrnberg (Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Politikwissenschaftliche Grundlagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits seit vielen Jahren lsst sich die aktuelle und zuknftige Vernderung des Altersaufbaus unserer Bevlkerung anhand der Alterspyramide beobachten. Vielfach ist die Rede von der Pyramide, die zum Dnerspie wurde. Sinkende Geburtenraten und die steigende Lebenserwartung sind zwei Grnde fr diese Vernderungen. Als im Jahr 1950 gerade mal 1,0% der Bevlkerung aus ber 80-Jhrigen Menschen bestand, so waren es im Jahr 2009 bereits 5,1%. Lediglich in der Bevlkerungsgruppe der unter 20 jhrigen ist in diesem Zeitraum kein Anstieg festzustellen, sondern ist um 1,6% gesunken. Vor diesem Hintergrund ist auch die stufenweise Anhebung der Altersgrenze fr die Regelaltersrente von 65 Jahren auf das 67. Lebensjahr gem der Deutschen Rentenversicherung eine wichtige rentenpolitische Manahme, um [...] in einem ausgewogenen Verhltnis zwischen den Generationen die finanzielle Grundlage und die Leistungsfhigkeit der gesetzlichen Rentenversicherung nachhaltig sicherzustellen." Damit sind die Menschen gezwungen, so lange wie mglich in ihren Unternehmen bzw. in einem Arbeitsverhltnis zu bleiben, bevor sie die Rente antreten. Gleichzeitig mssen sich aber auch die Betriebe auf eine lterwerdende Belegschaft und damit auf deren Bedrfnisse einstellen. Diese Studienarbeit behandelt die aktuelle Situation lterer Arbeitnehmer, der Vorurteile denen sie begegnen und legt einige Handlungsfelder fr Unternehmen dar, wie sie die Potenziale ihrer lteren Mitarbeitern auch weiterhin ausreichend frdern und ihnen gleichzeitig das Gefhl vermitteln knnen, dass auf ihre weitere aktive Mitarbeit groen Wert gelegt wird und dementsprechend fr Konzepte zur Gesunderhaltung eines jeden Arbeitnehmers gesorgt wird.