Empowerment als Managementstrategie und Handlungskonzept im Sozial- und Gesundheitskontext - eine Utopie?

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Theologische Hochschule Friedensau (Sozialwesen), Veranstaltung: Empowerment und Selbsthilfebewegung, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Herriger definiert Empowerment als [...] das Anstiften zur (Wieder-)Aneignung von Selbstbestimmung ber die Umstnde des eigenen Lebens." Das Ziel dieser Seminararbeit besteht darin, herauszufinden, ob Empowerment ein unrealistisches Wunschbild oder ob es einen bereichernden, umsetzbaren Ansatz fr das Sozial-, Gesundheits- und Managementwesen darstellt. Die Annherung an das Thema erfolgt im Hauptteil durch den Versuch einer Definition und durch die Betrachtung der geschichtlichen Entwicklung des Empowermentbegriffs. Anschlieend untersucht die Autorin Voraussetzungen fr die Installation von Empowerment fr die Bereiche Management-, Sozial- und Gesundheitswesen und zeigt grundstzliche Ziele des Ansatzes auf. Anhand konkreter Methoden und Phasen wird errtert, wie das Empowermentkonzept in der Praxis umgesetzt werden kann. Abschlieend werden spezifische Chancen und Herausforderungen, die mit Empowerment einhergehen, herauskris-tallisiert und die Ergebnisse zusammengefasst.