E-Learning fur Wiedereinsteiger/innen als Instrument der Personalentwicklung

Bok av Anja Rock
Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pdagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Technische Universitt Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Wiedereinsteigerinnen haben meist eine Berufsausbildung und auch eine gewisse Berufserfahrung - doch liegt die oft einige Jahre zurck. Insbesondere ihr fachliches Wis-sen ist nach den Jahren des Ausstiegs" oft eingerostet" und/oder veraltet". So stehen Arbeitgeber und die Wiedereinsteigerin bei einer Rckkehr zumeist vor der Herausforderung, wie nun das fachliche Wissen der Mitarbeiterin mglichst schnell und effektiv wieder auf Stand gebracht" werden kann. Notwendig werdende (Wieder-)Einarbeitungszeiten von 6 Monaten sind dabei fr das Unternehmen eine wesentliche Investition in Zeit und Arbeitskraft. Die (Wieder-)-Einarbeitung wird dadurch schon nahezu zu einem Neueinstieg und damit annhernd einer Neueinstellung gleich, vor allem da die Wiedereinsteigerin in dieser Zeit meist nicht vollwertig in der vorgesehenen Funktion genutzt werden kann. ... E-Learningformen zur Entwicklung von Wiedereinsteigerinnen zu nutzen erscheint in Anbetracht der Bedeutung von E-Learning fr die Zukunft" und dem Fortschritt bei E-Learningformaten berlegenswert. Diese Ausarbeitung soll untersuchen ob E-Learning untersttzende Entwicklungsmglichkeiten anbieten wrde, um theoretisch die (Wieder-)Einarbeitungszeit von Wiedereinsteigerinnen zu verkrzen bzw. zu vereinfachen. Ferner ob hierfr eher tutoriell begleitete oder E-Learningkonzepte ohne Begleitung, aus der theoretischen Betrachtung heraus, sinnvoller erscheinen. .... Besondere Aspekte und Rahmenbedingungen bei Wiedereinsteigern Herkmmliche Personalentwicklung baut darauf auf, dass man Lernprozesse steuern kann und soll. ... Standardisierte Schulungen und Weiterqualifizierungen, die in erster Linie in Prsenz stattfinden, stoen in einem solchen Zusammenhang sehr schnell an Grenzen. Denn Prsenzweiterbildungen erfordern meist, dass notwendige Arbeitszeit in Schulungs