Das Recht der Jugend- und Auszubildendenvertretung

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,0, Universitt Kassel (Institut fr Wirtschaftsrecht), Veranstaltung: Rechtsdidaktik / Berufsbildungsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist eine zustzliche betriebsverfassungsrechtliche Vertretung, deren Zusammensetzung, Aufgaben und Befugnisse explizit im Gesetz geregelt sind. Der Gesetzgeber reagiert damit auf unterschiedliche Interessenslagen zwischen erwachsenen Arbeitnehmern und Jugendlichen bzw. Auszubildenden. Spezielle Regelungen dieser Beschftigten sollen nicht in einem Gremium errtert werden, dessen Mitglieder von diesen Regelungsinhalten nicht betroffen sind. Die JAV ist nicht die einzig bekannte Interessensvertretung fr eine bestimmte Gruppe von Beschftigten. So existiert fr Schwerbehinderte und deren Gleichgestellte bsp. eine sog. Schwerbehindertenvertretung, zu welcher sich im SGB IX ( 93 ff. SGB IX) entsprechende Rechtsnormen finden. Darber hinaus ermglicht das BetrVG ausdrcklich, dass weitere Vertretungen i.S.d. 3 I, II BetrVG ber den Weg einer Betriebsvereinbarung oder Tarifvertragsregelung gegrndet werden knnen. Die JAV reprsentiert nach 60 II BetrVG die besonderen Interessen aller Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, sowie alle Beschftigten in einer Berufsausbildung, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Dabei ist man nicht autonomer Interessensvertreter dieser Gruppe, sondern ein zustzliches Gremium, welches den Betriebsrat in Fragen welche im Besonderen jugendliche Beschftigte und Berufsbildung betreffen, untersttzen. Folglich hat sie keine Mitwirkungs- oder gar Mitbestimmungsrechte gegenber dem Arbeitgeber und kann mit diesem keine Betriebsvereinbarung abschlieen. Im Auenverhltnis nimmt der Betriebsrat auch die Angelegenheiten der in 60 I BetrVG genannten Arbeitnehmer wahr. Aufgrund dieses Zuordnungsverhltnisses der JAV zum Betriebsrat, regelt der Gesetzgeber