Krankheitsbedingte Kundigung von Arbeitsverhaltnissen wegen haufiger Kurzerkrankungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule fr Oekonomie & Management gemeinntzige GmbH, Berlin frher Fachhochschule, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Krankheitsbedingte Fehlzeiten stellen in der Regel eine hohe Belastung fr den Arbeitgeber dar. Aus diesem Grund hat der Gesetzgeber im Rahmen der personenbedingten Kndigung auch die Kndigung wegen Krankheit vorgesehen. Der arbeitsrechtliche Krankheitsbegriff folgt dem medizinischen. Danach liegt eine Krankheit vor, wenn ein regelwidriger physischer oder psychischer Zustand die Notwendigkeit einer Heilbehandlung auslst. Fehlt dem Gericht die notwendige Fachkenntnis, ob ein bestimmtes Leiden die ungestrte Erfllung der geschuldeten Arbeitsleistung zur Folge hat, muss in der Regel das Gutachten eines Arbeitsmediziners eingeholt werden. Die Voraussetzungen einer solchen krankheitsbedingten Kndigung sind vom Gesetzgeber klar definiert. Diese Hausarbeit gibt Aufschluss darber, welche Voraussetzungen, welches Prfungsschema, welche sonstigen Argumente bercksichtigt werden mssen und welche Mglichkeiten ein Arbeitgeber hat, einen Arbeitnehmer wegen hufiger Kurzzeiterkrankungen rechtsgltig zu kndigen. Nach einer kurzen Abgrenzung der personenbedingten Kndigungen und der Frage, wie krankheitsbedingte Kndigungen sozial zu rechtfertigen sind, wird das Prfungsschema des BAG erlutert. Es folgen weitere themenbezogene Gliederungspunkte vom betrieblichen Eingliederungsmanagement bis hin zu der Beteiligung des Betriebs- bzw. Personalrats bei Kndigungen wegen hufiger Kurzerkrankungen. Zum Schluss werden noch einige Kritikpunkte zur Rechtsprechung des BAG erlutert und abschlieend das Fazit gezogen.