Der Einfluss von Emotionen auf die Arbeitszufriedenheit und die Integration des Konzeptes Human Resource Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Pdagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: "keine", Humboldt-Universitt zu Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Der alltgliche Gang zur Arbeit ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Lebens. Nicht nur der Aspekt Geld zu verdienen, um damit seinen Lebensunterhalt finanzieren zu knnen, zhlt, sondern auch die Identifikation mit dem Beruf selbst. Idealerweise sollte ein Jeder hinter seinem Beruf stehen knnen, sich am Arbeitsplatz wohl fhlen und mit Begeisterung best mglichste Leistungen erbringen. Doch die Realitt sieht oft ganz anders aus. Eine aktuelle Studie des Markt- und Sozialforschungsinstitutes IFAK zeigt, welch raues Arbeitsklima an deutschen Arbeitspltzen herrscht. Demnach war bereits jeder achte Beschftige am aktuellen Arbeitsplatz Opfer von Mobbing, was bei allen erwerbsttigen Menschen in Deutschland eine Opferzahl von 3,8 Millionen ergeben wrde. Ebenso erschreckende Ergebnisse stellt ein Artikel der Sddeutschen Zeitung dar: So muss jeder vierte Arbeitnehmer innerhalb der Europischen Union im Laufe seines beruflichen Lebens damit rechnen, psychisch zu erkranken (Sddeutsche 2007). Das Thema Arbeitszufriedenheit wurde in den USA in den 50er und 60er, in Deutschland in den 70er Jahren populr und interessant fr Wissenschaft und Forschung (vgl. Hummel, 1995, S.11). Im Rahmen der Forschung zur Humanisierung des Arbeitslebens gewann das Konstrukt der Arbeitszufriedenheit als subjektiver Indikator fr das Erleben von Arbeit enorm an Bedeutung (vgl. Temme & Trnkle 1996, S.275). Doch inwiefern stehen Aspekte der Unsicherheit, aber auch der Zufriedenheit, die Menschen im Hinblick auf ihre Arbeit empfinden, im unmittelbaren Zusammenhang mit Emotionen? Emotionen begegnen uns stndig im alltglichen Leben. Sie sind demnach Begleiter des Menschen in jeglichen Situationen. Es drfte wohl kein Tag geben, an dem nicht emotional gehandelt, gedacht oder sich verhalten wird. Wir freuen uns