Pers nlichkeitsprofile Im Recruiting

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die richtige Personalauswahl ist heutzutage ein wichtiger, wenn nicht sogar der, bedeutendste Faktor in einem gut funktionierenden Unternehmen. Gute Mitarbeiter anzuwerben, welche fr ihren Arbeitsplatz passende Qualifikationen und ausbaufhiges Potential besitzen, unternehmenszielgerichtet arbeiten und mit hoher Motivation bei der Arbeit sind, sind vielgesucht und deswegen rar. Aus diesem Grund ist es fr Unternehmen besonders wichtig eine gute Personalabteilung zu haben, die sich um die Planung und die Beschaffung, sowie um den Einsatz und die Betreuung der Mitarbeiter kmmert. In den meisten Unternehmen bernimmt die Abteilung auch noch weitere Ttigkeiten und betreut Bereiche wie die Entlohnung/Abrechnung, Beurteilung, Arbeitszeitmanagement, Personalentwicklung, Verwaltung und den Abbau der Personalkapazitten. Insgesamt ist das Personalmanagement fr die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds im Unternehmen zustndig. Dies geschieht durch die Auswahl und Einstellung von leistungsfhigen und -willigen Mitarbeitern, wobei auf Harmonie in der Arbeitsgruppe geachtet wird. So wird erreicht, dass das Unternehmen in Zukunft in personeller Hinsicht abgesichert ist und jederzeit die richtige Anzahl an Mitarbeitern am passenden Ort, zur richtigen Zeit, mit den notwendigen Qualifikationen zur Verfgung steht. Um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicher zu stellen und dadurch die Fluktuationsrate zu minimieren, mssen auerdem Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden. Dies geschieht durch Instrumente wie beispielsweise die Laufbahnplanung, durch die versucht wird Mitarbeitern ihren zuknftigen Weg bei richtigem Verhalten im Unternehmen aufzuzeigen. Unter diesen beobachtbaren Aspekten und unterbewussten Einflssen wird der momentane Rekrutierungsprozess in deutschen Unternehmen durchleuchtet u