Demografischer Wandel im Unternehmen am Fallbeispiel 'BREAK

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Vernderung der Bevlkerungsstruktur hin zu einer lteren Bevlkerung zu sehen. Die Lebenserwartung und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven Wanderungssaldos, sinken. Fr Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der Bevlkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt lter werden und junge qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind. In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Manahmen erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann. BREAK sieht sich in den nchsten Jahren groen Herausforderungen gegenber, da ca. 42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Fhrungskrfte, bereits ber 55 Jahre alt sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat, sind Manahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und demografiesicher machen.