Kompetenzmanagement Im Unternehmen F r Eine Bessere Mitarbeiterrentabilit t

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,8, Hochschule fr Wirtschaft und Recht Berlin (IMB), Veranstaltung: MBA Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Schon vor zehn Jahren haben deutsche Manager erkannt, dass im Zuge neuer globaler Anforderungen das Human Kapital fr Unternehmer wichtiger ist denn je. Aus diesem Grund behaupten sich zahlreiche fhrende Unternehmen unter anderem gegenber Ihrer Konkurrenz durch ein erfolgreiches und qualifiziertes Kompetenzmanagement. Das Frankfurter Consultinghaus Cell legt folgendes Ergebnis einer aktuellen Studie vor, wonach Unternehmen mit gutem Kompetenzmanagement im Durchschnitt ber eine doppelt so hohe Mitarbeiterrentabilitt und Markkapitalisierung verfgen, als Firmen mit einem schlechten Management der Kompetenzen. Aufgrund der schnellen Vernderungen am Markt hngt heute die Ertragskraft eines Betriebes von kompetenter Personalrekrutierung, Verwaltung und Steuerung der Fhigkeiten sowie der zielgerichteten Entwicklung der Mitarbeiter ab. Die vorhandenen Kompetenzen seiner Mitarbeiter zu erschlieen und weiterzuentwickeln, stellt heutzutage einen strategisch wichtigen Faktor und einen wesentlichen Bereich der Personalarbeit dar. Trotzdem haben viele Unternehmer den wertschpfenden Aspekt des Kompetenzmanagements noch nicht erkannt und sind nicht in der Lage relevante Kompetenzen zu identifizieren, entwickeln, vernetzten und abzusichern.