F hrungsstrategien Zur Entsendung Von Mitarbeitern Ins Ausland Und Wiedereingliederung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Rheinische Fachhochschule Kln, Veranstaltung: Techniken wissenschaftlichen Arbeitens, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Welt die immer mehr von der Globalisierung geprgt wird, immer mehr Schwellenlnder zu Wirtschaftsmchten werden und sich immer neue Mrkte erffnen, ist es fr Unternehmen wichtig auch global aktiv zu sein. Das Zeitalter des Intemets treibt die Globalisierung immer rasanter voran, aufgrund dessen ist die Internationalitt eines Unternehmens ein Grundpfeiler fr den zuknftigen Erfolg. Um dieser Entwicklung gerecht zu werden, brauchen Unternehmen fhige Manager die auch im Ausland erfolgreich sind und Mrkte erschlieen knnen. Allerdings bleiben hier viele Fragen offen. Welche Voraussetzungen muss ein kompetenter Auslandsmanager aufweisen? wie whle ich den richtigen Bewerber fr den richtigen Job aus und wie bereite ich ihn auf den Einsatz im Ausland vor? Und wie kann ich den Mitarbeiter nach seinem Auslandsaufenthalt wieder in mein Unternehmen integrieren? Diese Fragen sind fr den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens im Ausland von essentieller Bedeutung. Um diese Problematik differenziert betrachten zu knnen, gehen wir hier auf diese Fragen ein und geben einen berblick ber die Mglichkeiten die ein internationales Unternehmen hat.