Die Potenzialanalyse : Funktion, Methoden und Problemfelder

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Berufsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Ob bei der Einstellung neuer Mitarbeiter oder als Evaluationsinstrument der internen Belegschaft, die Potenzialanalyse ist ein wichtiges Instrument der Personaldiagnostik. Ihr Ziel ist es, durch unterschiedliche Methoden die Fhigkeit und die Bereitschaft zur knftigen Leistungserbringung der geprften Person zu ermitteln. Unternehmen setzen dieses eignungsdiagnostische Instrument ein, um sich bei Einstellungen, Versetzungen und Aufstiegen fr und somit gegen einen anderen Kandidaten zu entscheiden. Denkbar ist die Anwendung auch bei Entscheidungs-prozessen ber spezielle Personalentwicklungsmanahmen fr bestimmte Mitarbeiter. Das Ziel dieser Arbeit ist die Erluterung der Methoden der Potenzialanalyse und ihr zweckmiger Nutzen fr das Unternehmen. Im zweiten Abschnitt dieser Arbeit erfolgt zunchst eine Definition und inhaltliche Erluterung der Potenzialanalyse. Im Anschluss daran wird nach einer Klrung der gesetzlichen Grundlagen auf die Anlsse und die Funktion einer Potenzialanalyse im Unternehmen eingegangen. Im dritten Teil werden die verschiedenen Methoden der Personalbeurteilung untersucht. Die durch die Potenzialanalyse auftretenden Problemfelder werden im vierten Teil der Arbeit aufgezeigt, bevor im fnften Abschnitt auf die Zukunftsentwicklungen eingegangen wird.