Die Erosion des Normalarbeitsverhaltnisses : Folgen fur das strategische Human Resource Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitt - Universitt der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird das Normalarbeitsverhltnis als Referenzrahmen fr traditionelle Beschftigungsformen in das Zentrum der Betrachtung gerckt. Es werden Tendenzen errtert, die eine Auflsung dieses Standards begnstigen. Die Vernderungen, welche die sogenannte Erosion des Normalarbeitsverhltnisses intendieren, begleiten und aus ihr folgen, werden dabei als Herausforderungen fr das Personalmanagement aufgefasst. Als theoretische Grundlage dient der Ansatz des Human Resource Managements (HRM), der um die Komponente Strategie erweitert wird. Es wird die Bedeutung von Strategie im Umgang mit der Ressource Personal und den damit verbundenen Vernderungen herausgestellt und geprft, welche Auswirkungen bzw. Folgen die Erosion des Normalarbeitsverhltnisses fr das Personalwesen einer Unternehmung mit sich bringt.