Mitarbeiterfuhrung im Wandel der Zeit

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Vorarlberg GmbH , Sprache: Deutsch, Abstract: Mensch gert im Laufe seines Lebens frher oder spter mit irgendeiner Form von Fhrung in Kontakt. Diese Tatsache hat mich dazu veranlasst, auf den folgenden Seiten das Thema der erfolgreichen Mitarbeiterfhrung - speziell im Hinblick auf die historischen Vernderungen - genauer aufzuarbeiten. Seit Aufgaben von Gemeinschaften arbeitsteilig erfllt werden, wird auch von Fhrung gesprochen - in allen Lndern und in allen Zeiten. Auerdem ist Fhrung keineswegs aus-schlielich auf das Berufsleben beschrnkt, sondern findet sich in smtlichen Gemeinschaften wieder. Zustzlich kann im Tierreich, insbesondere als Einflussverhalten im Revierbereich, von Fhrungsverhalten gesprochen werden. (Vgl. Wunderer 2006, S. 4) Kundenzufriedenheit ist in erster Linie eine Funktion der Mitarbeiterzufriedenheit." (Laufer 2011, S. 14) Dieses Zitat spiegelt wieder, dass dem Humankapital eines Unternehmens aktuell und vor allem zuknftig eine immer noch bedeutend werdende Rolle als strategischer Erfolgsfaktor zugeschrieben wird. Somit stellt sich fr mich die Frage, wie denn gefhrt wer-den muss, um den maximalen Fhrungserfolg zu erreichen? Dabei ist besonders darauf zu achten, dass die heutige Zeit durch einen starken Wandel, hinsichtlich gesellschaftlicher Werte, gekennzeichnet wird. Dieser beeinflusst auch die Arbeitswelt in Verbindung mit Fhrung. D.h. Fhrungskrfte mssen Vernderungen der Umwelt, sowie unternehmensintern als auch -extern, richtig auffassen und ihr Fhrungsverhalten dementsprechend anpassen um einen messbaren Erfolg erzielen zu knnen. Im folgenden Kapitel wird der Begriff Fhrung" mithilfe von verschiedener fachspezifischer Literatur definiert. Um einen berblick ber zeitgeme Fhrungsmodelle zu bieten, werden darauffolgend sowie klassische, als auch moderne Fhrungsanstze nher beschrieben. Dabei wird auch