Arbeitsrechtliche Folgen aus Unternehmensumstrukturierungen

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,7, Hochschule Osnabrck, Veranstaltung: Arbeitsrecht/ Gesellschaftsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Mehr denn je sind Unternehmen durch die andauernde Finanz-und Wirtschaftskrise gezwungen ihre Finanzlage, ihre eigene Unternehmens-und Betriebsstruktur sowie knftige wirtschaftliche Chancen und Risiken zu berprfen. Die Masterarbeit gibt einen zusammenfassenden berblick ber die arbeitsrechtlichen Folgen mit einer schwerpunktmigen kollektivrechtlichen Betrachtung. Im ersten Abschnitt werden zur Einfhrung der Begriff Umstrukturierung bestimmt und die relevanten arbeitsrechtlichen Begrifflichkeiten Betrieb, Unternehmen und Konzern kurz erlutert. Schwierigkeiten ergeben sich bei der Ermittlung der kollektiven Beteiligungsrechte und anderen arbeitsrechtlichen Folgen daraus, welche Ebene durch die Umstrukturierungsmanahme betroffen ist. Zu unterscheiden ist in die gesellschaftsrechtliche Unternehmensebene, die betriebliche Ebene oder gemischte gesellschaftsrechtliche und personell-betriebliche Vorgnge. Es werden zu jeder Ebene beispielhafte Umstrukturierungsmanahmen dargestellt und ihre arbeitsrechtlichen Folgen identifiziert. Im zweiten Abschnitt werden die ermittelten kollektiven Beteiligungsrechte dargestellt. Thematischer Schwerpunkt ist die Betriebsnderung mit ihren Tatbestnden nach 111 BetrVG mit den Rechtsfolgen Interessenausgleich und Sozialplan nach 112 BetrVG. Ein eigenstndiger Unterlassungsanspruch im Wege der einstweiligen Verfgung durch den Betriebsrat bei Betriebsnderungen konnte auf Grund eines Widerspruches zur betriebsverfassungsrechtlichen Systematik von Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten nicht bejaht werden. Daneben werden u.a. umwandlungsrechtliche Beteiligungsrecht, der Wirtschaftsausschuss nach 106 BetrVG und als Exkurs die Massenentlassung nach 17 KSchG betrachtet. Der dritte Abschnitt widmet sich dem zweiten Schwerpunktbereich der