Die Rolle Der Prinzipal-Agenten-Theorie in Der Personalauswahl Im Zusammenhang Mit Adverser Selektion Und Deren Folgen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitt Kassel, Veranstaltung: Personalauswahl- und beurteilung, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von den Grundlagen der Prinzipal-Agenten-Theorie soll in der vorliegenden Arbeit zunchst auf die daraus resultierende asymmetrische Information eingegangen werden, die bei der Personalauswahl zum Phnomen der adversen Selektion fhren kann. Anschlieend werden Konsequenzen, die sich aus der adversen Selektion ergeben, betrachtet; insbesondere soll auf die entstehenden Fehler in der Personalauswahl Bezug genommen werden. Zum Abschluss sollen mgliche Lsungsanstze fr das Problemfeld erlutert werden.