Bewertung Der Moglichkeit Eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung Durch Den Arbeitnehmer ALS Ein Instrument Praktizierter Work-Life-Balance

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Berufsakademie Rastede, Veranstaltung: Schlsselkompetenzen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Studienarbeit soll folgende Problemstellung erlutert und gelst werden: Hat die bertragung eigenverantwortlicher Arbeitszeitgestaltung durch den Arbeitnehmer Vorteile fr das Unternehmen und ist diese Eigenverantwortlichkeit tatschlich fr den Arbeitnehmer im Sinne der Work-Life-Balance positiv zu bewerten. Am Anfang muss zunchst der Begriff Work-Life-Balance definiert werden, anschlieend werden die Voraussetzungen fr eine eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung und unterschiedliche Arbeitszeitmodelle erlutert. Es soll aufgezeigt werden, wo die Grenzen und Risiken fr beide Seiten sind, um eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens zu gewhrleisten. Bewertet und erlutert werden mssen dementsprechend die jeweiligen Vor- und Nachteile des Arbeitnehmers sowie des Arbeitgebers auch unter der Bercksichtigung von Kosten und gesetzlichen Vorgaben. Schlussendlich muss im Fazit festgestellt werden, ob fr die Erreichung der Unternehmensziele des Arbeitgebers sowie der Realisierung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance des Arbeitnehmers eine eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung sinnvoll ist.