Die Selbst- und Fremdwahrnehmung sowie der individuelle Nutzen von Feedbackgesprachen im Arbeitsprozess

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Selbstbild eines jeden Menschen basiert auf der Summe der Selbstwahrnehmungen im Laufe des Lebens und durch Mitteilungen, die wir durch unsere Umwelt erhalten, die Fremdwahrnehmungen. Kommt es in der Selbstwahrnehmung zu Strungen, kann dies in interpersoneller Kommunikation zu Konflikten fhren. Somit sollte versucht werden, das Selbst- und Fremdbild anzugleichen, um diese Konflikte zu vermeiden und Authentizitt zu erreichen. Zur Angleichung dieser beiden Wahrnehmungen steht das Kommunikationsinstrument des Feedbackgesprches zur Verfgung. Hiermit kann die Rckspiegelung des eigenen Verhaltens auf andere und somit die erzielte Angleichung der Selbst- und Fremdwahrnehmung erreicht werden. Im ersten Teil dieser Arbeit wird mit Hilfe des Johari-Fensters erklrt, wie es zu Differenzen in der Selbst- und Fremdwahrnehmung kommen kann. Anschlieend erfolgt die Darstellung des Feedbackgesprches und seines Aufbaus. Im Praxisbeispiel sollen dann die mglichen Auswirkungen eines Unterschieds zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung aufgezeigt und die Angleichung dieser beiden Wahrnehmungen durch die Durchfhrung eines Feedbackgesprchs darge-stellt werden.