Ich arbeite wann ich will. Risiken und Chancen flexibler Arbeitszeiten

Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Technische Universitt Dresden (Soziologie), Veranstaltung: Soziologie der Zeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Trennung von Arbeitszeit und Lebenszeit ist ein Phnomen der Moderne. In deren Verlauf kam es zu einer Normalarbeitszeit, die gesetzlich festgeschrieben wurde und die Mglichkeit bot, sich sowohl auf die Arbeit als auch auf das Privatleben zu konzentrieren. Doch zunehmend findet eine Flexibilisierung der Arbeitszeit statt, die sich in Form von Schichtarbeit oder Teilzeitbeschftigung uert und sich in vielfltigen Formen der zeitlichen Strukturierung der unterschiedlichen Lebensbereiche niederschlgt. Auch der Wunsch nach einer Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie lste die Erschaffung neue Arbeitszeitmodelle aus, in denen Angestellte die Mglichkeit zu einer Mitbestimmung ber ihre eigene Zeiteinteilung zugestanden wird. Ziel ist es dabei, eine bessere Work-Life-Balance, das heit eine verbesserte Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenszeit zu erreichen. Immer beliebter werden deshalb Ttigkeiten, in denen der Beschftigte in Auseinandersetzung mit privaten Anforderungen und persnlichen Prferenzen flexibel ber seine Arbeitszeit entscheiden kann. Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeit bieten die Mglichkeit, flexiblen Anforderungen des Alltags nachzukommen und die Arbeitszeit dennoch nicht verkrzen zu mssen oder beispielsweise fr familire Verpflichtungen Urlaubstage in Anspruch nehmen zu mssen. Die zeitliche Aufbringung fr Arbeit richtet sich in flexiblen Arbeitszeitmodellen nun nicht mehr nach objektiv vorgegebenen Richtlinien, sondern wird durch das Individuum selbst eigenverantwortlich bestimmt. Die Gestaltung der Arbeitszeit erfordert also eigenes Handlungs- und Reflexionsvermgen. Diese hohen Anforderungen an individuelle Selbstoptimierung werden in der Arbeitssoziologie durchaus kritisch beachtet u