Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Private Fachhochschule Gttingen, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Hausarbeit im Rahmen des Fernstudiums mit dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.) , Abstract: Die vorliegende Hausarbeit erlutert unterschiedliche monetre und nicht monetre Instrumente der Motivation, zeigt dazugehriges Hintergrundwissen auf und bewertet die einzelnen Instrumente der Motivation kritisch. Die ausgewhlten Motivationstheorien von Herzberg und Porter/Lawler werden vorgestellt und mithilfe einer durchgefhrten Umfrage besttigt oder nicht besttigt. Motivation im Allgemeinen und Instrumente der Mitarbeitermotivation sind sehr aktuelle Themen. In Unternehmen ist Motivation besonders wichtig, denn Mitarbeiter werden anspruchsvoller, wollen und mssen fr ihre Arbeit motiviert werden. An dieser Stelle werden in vielen Unternehmen unterschiedliche Instrumente der Motivation eingesetzt. Diese Instrumente der Motivation wurden auf der Basis von Motivationstheorien entwickelt. Diese Hausarbeit zeigt auf, dass nicht nur monetre Anreizsysteme Mitarbeiter motivieren, sondern auch nicht monetre Instrumente der Motivation Mitarbeiter zu hheren Leistungen anspornen. Viele aktuelle Studien zu diesem Thema beschftigen sich mit der kritischen Bewertung von Anreizsystemen - so kommt eine aktuelle StepStone-Studie zu dem Ergebnis, dass von rund 18500 Befragten ca. 80 % ein kollegiales Arbeitsumfeld als besonders motivierend empfinden, nicht aber unbedingt eine Gehaltserhhung. In dieser Hausarbeit werden zunchst die Grundbegriffe der Motivation erlutert. Der Begriff Motivation sowie extrinsische und intrinsische Motivation werden voneinander abgegrenzt. Anschlieend werden ausgewhlte Motivationstheorien aus der Literatur nher erlutert, mithilfe einer durchgefhrten Umfrage wird versucht, diese entweder zu besttigen oder nicht zu besttigen. Darauf aufbauend werden ausgewhlte monetre und nicht mon