Unwirksame Uberflussige' Anderungskundigung

Forschungsarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-Wrttemberg Mannheim, frher: Berufsakademie Mannheim (Forschungsinstitut (FOI)), Sprache: Deutsch, Abstract: Eine berflssige" nderungskndigung ist wegen der damit verbundenen Bestandsgefhrdung unverhltnismig mit der Folge der Unwirksamkeit, wenn der Arbeitnehmer das nderungsangebot nicht angenommen hat. In diesem Fall streiten die Parteien ausschlielich um die Beendigung des Arbeitsverhltnisses. Bereits diese Bestandsgefhrdung verbietet es, die Kndigung als verhltnismig zu betrachten, obwohl es ihrer nicht bedurfte, weil die nderung der Arbeitsbedingungen bereits auf Grund der Ausbung des Direktionsrechts eingetreten war. Dem Arbeitgeber wird nichts Unzumutbares abverlangt, wenn er darauf verwiesen wird, von seinem Direktionsrecht Gebrauch zu machen. Er kann dem Arbeitnehmer die betreffende Ttigkeit ohne Weiteres zuweisen. Weigert sich der Arbeitnehmer, die Ttigkeit auszuben, hat er keinen Vergtungsanspruch. Ein nicht den wirksamen Weisungen des Arbeitgebers entsprechendes Angebot der Arbeitsleistung setzt den Arbeitgeber nicht in Annahmeverzug. Der Arbeitgeber kann berdies nach Abmahnung verhaltensbedingt kndigen