Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsentgelt : Ein UEberblick

Skript aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, , Sprache: Deutsch, Abstract: Regelmig wird die Frage gestellt, ob Arbeitszeit und Arbeitsentgelt genderten Bedrfnissen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer angepasst werden knnen. Die Antwort auf diese Frage scheint zunchst einfach. Auch im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz, dass bestehende Vertrge einzuhalten sind. Grundstzlich gilt auch fr das Arbeitsrecht, dass ein Vertragspartner eine bestehende Vereinbarung nur mit Zustimmung des anderen Vertragspartners ndern darf. Eine Reduzierung von Arbeitszeit und eine Reduzierung von Arbeitsentgelt darf der Arbeitgeber also grundstzlich nur dann vornehmen, wenn der Arbeitnehmer zustimmt. Auch mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitnehmer eine Reduzierung von Entgelt und Arbeitsbedingungen nicht wirksam vornehmen, wenn der Arbeitnehmer dadurch schlechter stehen wrde, als dies tariflich geregelt ist. Stimmt der Arbeitnehmer nicht zu, hat der Arbeitgeber bei Vorliegen der Voraussetzungen nur die Mglichkeit eine Beendigungskndigung oder eine nderungskndigung auszusprechen. Scheitert der Arbeitgeber damit, bleibt es bei den bisherigen Bedingungen. Allerdings haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Mglichkeit bereits bei Abschluss des Arbeitsvertrages oder bei spteren Vereinbarungen Regelungen vorzusehen, die eine Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsentgelt ermglichen. Die vorliegende Arbeit soll einen schnellen Einstieg in das Thema ermglichen.