Die Gewinnung von Fachkraften im Gesundheitswesen im Zeitalter des Pflegenotstands : Am Beispiel eines Wohlfahrtvereines

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Jahr 2030 werden nach heutigem Stand etwa eine halbe Million Pflegekrfte fehlen, bereits 2020 ber 200.000. Schon heute fehlen nach aktuellen Studien mehr als 30.000 examinierte Fachkrfte, besonders in der Altenpflege. Dies fhrt in vielen Bereichen zu einer Notsituation in der Versorgung alter und pflegebedrftiger Mitmenschen, sowohl in den Heimen als auch in der ambulanten Betreuung zu Hause, welche in den letzten Jahren wieder vermehrt zugenommen hat . Eine Situation, die angesichts der immer lter werdenden Gesellschaft gravierend ist. Auch wenn einige Aufgaben durch nicht examinierte oder nur einjhrig exami-nierte Pflegekrfte aufgefangen werden knnen, so sorgt der immer grer werdende Bedarf bei den Klienten und Bewohnern nach einer immer hheren Nachfrage von dreijhrig exami-nierten Pflegefachkrften. Entsprechend sind berstunden, teilweise nicht nur in den dafr anflligen Urlaubs- und Krankheitszeiten schon vielfach Normalitt. Bestehende Arbeitszeitmodelle mssen teilweise komplett neu berdacht werden um solche zustzlichen Problem-zeiten abzufedern, ohne die Mitarbeiter an den Rand ihrer Kapazitten zu bringen. Auch in die Frderung des Nachwuchses muss weiter investiert werden, was jedoch viele Einrichtungen vor weitere Herausforderungen stellt.