Personalentwicklung - Vorbereitung Auf Internationale Eins tze

Examensarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen des Moduls Sprache und Kultur" innerhalb der Veranstaltung Interkulturelle Kompetenz" wurde uns als Gruppe die Herausforderung gestellt, sich mit der Personalentwicklung und hierbei, die Vorbereitung auf internationale Einstze, zu befassen. Dabei sollten die Kernprobleme und Bewltigungsstrategien deutscher Entsandter in China errtert werden. Innerhalb dieser Aufgabenstellung galt unsere Orientierung einer fiktiven Fallsituation die kurz zusammengefasst dargestellt wer-den soll. Ausgangspunkt fr die Situation stellt Familie Schmidt dar. Herr Schmidt, kaufmnnischer Angestellter eines multinational ttigen deutschen Unternehmens, hat sich fr einen auf drei Jahre befristeten Auslandsaufenthalt bei der in China ansssigen Tochtergesellschaft entschlossen. Hierdurch erhofft er sich, durch die Auslandserfahrung verbesserte berufliche Aufstiegschancen nach seiner Rckkehr nach Deutschland. Seine Ehefrau, Frau Schmidt, arbeitet als Fhrungskraft im Bankensektor. Die Familie Schmidt hat keine Kinder. Weitere Personen in diesem Fallkon-strukt sind zum einen Herr Mller, Mitarbeiter in der Personalentwicklung. Er hat die Aufgabe, die Entsendung der Familie Schmidt bestmglich vorzubereiten bzw. die Reintegration nach der Entsendung zu betreuen. Des Weiteren besteht eine weite-re Mitarbeiterin, Frau Berger, die bereits seit drei Jahren bei der Tochtergesellschaft ttig ist. Sie soll die Familie Schmidt vor Ort betreuen. Im darauf folgenden Kapitel werden zunchst mgliche Probleme und Herausforderungen der Familie Schmidt beschrieben und um potenzielle Bewltigungsstrategien ergnzt. In Kapitel drei geht es um die Personalbetreuung des internationalen Einsatzes der entsandten Personen und die damit verbundenen Manahmen der Mitarbeiter um die Entsendung und Reintegration bestmglich zu gestalt