Ursachen Der Unterrepr sentanz Von Frauen in Oberen F hrungspositionen Aus Mikrotheoretischer Sicht

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Friedrich-Alexander-Universitt Erlangen-Nrnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diversity Management gehrt mittlerweile zum guten Ton jeder zukunftsorientierten Institution und jedes Unternehmens. Die Intention dabei ist, soziale Vielfalt in Organisationen als konstruktiv und erwnscht hervorzuheben und individuelle Unterschiede zwischen Menschen fr den Unternehmenserfolg zu nutzen. Chancengleichheit soll verbessert und Diskriminierung von sozialen Minderheiten verhindert werden. Klassische Minderheiten in der Arbeitswelt sind seit jeher Menschen mit Migrationshintergrund, Menschen mit Behinderung und Frauen. Diese Arbeit trgt dazu bei, Ursachen der glsernen Decke' aufzuspren. Sie geht der Frage nach, welche Grnde dafr gefunden werden knnen, dass Frauen mit einem erschwerten Zugang zu Fhrungspositionen zu kmpfen haben. In einem ersten Schritt zeige ich den theoretischen Blickwinkel der Arbeit auf, indem ich die Arbeit anhand verschiedener Erklrungsanstze der Soziologie zu ungleichen Geschlechterverhltnissen verorte. Anschlieend stelle ich zwei Anstze zur Erklrung von stabilen Mnnerdomnen im Allgemeinen und zur Ausschlieung von Personen im Speziellen in Organisationen vor. Die Annahmen der beiden Erklrungsanstze werden an den Ergebnissen einer empirischen Studie verdeutlicht und die Ursachen von Unterreprsentanz von Frauen konkretisiert. Im abschlieenden Schritt resmiere ich den Beitrag der vorgestellten Anstze zur Aufdeckung und Begrndung der ungleichen Geschlechterverhltnisse in Organisationen.