360-Grad-Feedback als multiperspektivische Beurteilung von Fuhrungskraften

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.0, Hochschule Fresenius Dsseldorf, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Fhrungskraft als Jongleur aller Anforderungen inmitten eines vielschichtigen Wirkungsumfeldes stellt ein informelles, fachliches und soziales Bindeglied zwischen dem Unternehmen auf der einen und den verschiedenen Anspruchsgruppen auf der anderen Seite dar. Damit die Fhrungskraft den Anforderungen stets gerecht werden kann, ist eine fachlich fundierte und ausgereifte Personalentwicklung als individuell modellierbares Frderungsinstrument von essenzieller Bedeutung. Aber was bedeutet Personalentwicklung, wie gestaltet sich der Ablauf und was sind die entscheidenden Ziele? Das multiperspektivische Feedback als Instrument der Fhrungskrfteentwicklung bietet die Mglichkeit, einer Fhrungskraft ber alle Anforderungsgruppen hinweg einen Einblick in persnliche Strken und Schwchen zu vermitteln. Dabei bezieht sich das Feedback ausschlielich auf den beruflichen Kontext. Doch was verbirgt sich hinter dieser Methode und was zeichnet eine erfolgreiche Anwendung aus?