Chancen und Risiken des Outsourcings von Personalprozessen

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfhrung, Management, Organisation, Note: 2,0, Hanseatische Verwaltungs- und Wirtschafts- Akademie VWA gemeinntzige GmbH, Studienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Wettbewerb und die aktuelle Marktsituation zwingen viele Unternehmen und Betriebe, ihre internen Strukturen und die darin integrierten Prozesse stndig zu berprfen und zu berarbeiten. In den letzten Jahren haben daher zahlreiche Unternehmen weite Teile ihrer Personalverwaltung an externe Dienstleister ausgelagert. Diese Hausarbeit soll verdeutlichen wie wichtig gewisse Personalprozesse innerhalb einer Unternehmung sind und welche Chancen und Risiken das Outsourcing von Personalprozessen mit sich bringt. Im ersten Abschnitt werden die Grundlagen des Outsourcings erlutert, sowie dessen Entstehung und Entwicklung. Anschlieend werden die verschiedenen Formen des Outsourcings dargestellt. Im dritten Kapitel geht es um das Outsourcing speziell im Bereich Personalwesen, welche Ziele und Mglichkeiten es gibt. Anschlieend werden dann die Chancen und Risiken, welche fr das Unternehmen und die Mitarbeiter von Bedeutung sind aufgezeigt, um anschlieend im Fazit eine Empfehlung fr oder gegen das Durchfhren eines Outsourcings von Personalprozessen abzugeben.