Der Einfluss von prosozialem Verhalten auf die Happiness am Arbeitsplatz

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,5, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Thanks for reading. You're awesome. :), Abstract: Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, herauszufinden, wie sich prosoziales Verhalten auf die Happiness der Mitarbeiter insgesamt auswirkt, um dazu Konzepte zu entwickeln und diese in die Unternehmenspraxis einzubinden. Dazu werden im nachfolgenden Kapitel (Kapitel 2) zunchst Happiness und prosoziales Verhalten definiert. Es wird przisiert, weshalb Happiness gerade am Arbeitsplatz von Bedeutung ist, um im anschlieenden Kapitel (Kapitel 3) ein Experiment vorzunehmen. Dabei werden die Teilnehmer einen finanziellen Bonus bekommen, der von der einen Untersuchungsgruppe fr sich selbst (persnlich) und von der anderen Untersuchungsgruppe fr jemand anderen (prosozial) ausgegeben wird. Mithilfe des Happiness at Work Survey - einer Umfrage, die Happiness am Arbeitsplatz messbar macht - wird identifiziert, wie die Art und Weise das Geld auszugeben die Happiness beeinflusst. Das erarbeitete Ergebnis (Kapitel 4) gibt Aufschluss, wie die Erkenntnisse dieser Feldstudie in den Unternehmenspraxis eingebunden werden knnen, um die Happiness der Belegschaft zu steigern.