Geschlechterspezifische Fuhrungsstile Zur Forderung Unternehmerischen Denkens Und Handelns. Ein Konzeptioneller Vergleich

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Didaktik, Wirtschaftspdagogik, Note: 2,7, Universitt Rostock, Sprache: Deutsch, Abstract: Immer wieder kommt in aktuellen politischen Diskussionen die Forderung nach einer gesetzlichen Frauenquote in Aufsichtsrten bzw. Spitzenpositionen der Wirtschaft auf. Damit soll eine Gleichstellung von Frauen und Mnnern auch in hheren Fhrungspositionen erreicht werden. In den Aufsichtsrten der 30 gelisteten DAX-Unternehmen ist diesbezglich ein positiver Trend zu erkennen. Der Frauenanteil in diesen betrgt 24,7%. Im Jahr 2012 betrug der Anteil von Frauen noch ca. 15%. In den Vorstnden der 30 DAX-Unternehmenzeichnet sich jedoch ein anderer Trend ab. Hier sind nur 5,5% der Vorstandspositionen mit Frauen besetzt. Im Jahr 2013 waren es noch 6,3% und 2012 sogar 7,8%. Ist nun ein Eingreifen des Gesetzgebers notwendig, um die Gleichstellung von Mnnern und Frauen voran zu treiben oder sind die sinkenden Zahlen in den Vorstnden nur ein vorbergehendes Tief, da der Frauenanteil in den Aufsichtsrten immer mehr steigt? Die Grnde fr den Rckgang sind vermutlich verschieden, aber dennoch ist die Zahl der Frauen in Vorstandspositionen und Aufsichtsrten deutlich unter der prozentualen Verteilung von Frauen und Mnnern in der Bevlkerung. Hier ist nun die Frage zu stellen, ob der Grund dieser niedrigen Zahl am Fhrungsverhalten der Frauen, also ihres Fhrungsstils, liegt, ob sich Frauen allgemein zur Fhrung eigenen und ob berhaupt Unterschiede im Fhrungsverhalten der Geschlechter existieren und wenn ja welche Auswirkungen diese haben? Diese Fragen zu beantworten ist das Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit. Daraus ergibt sich die zentrale Forschungsfrage: Was wird durch welchen geschlechterspezifischen Fhrungsstil gefrdert?