Management von Expertenmacht in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: In der immer wieder aufkommenden Debatte ber den Fachkrftemangel in Deutschland sind sich Arbeitsmarktexperten sowohl einig, dass es derzeit keinen flchendeckenden Mangel an Fachkrften gibt, wie auch, dass die demografische Entwicklung zu einer signifikanten Schrumpfung und Alterung der Bevlkerung im Erwerbsalter fhren wird. Dies wird u.a. von Untersuchungen des Instituts fr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung besttigt, die bis 2025 eine Abnahme des Arbeitskrftepotenzials um rund 6,5 Mio. Personen oder ca. 15% voraussagen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter durch den strukturellen Wandel zur wissensorientierten Dienstleistungsgesellschaft und erhhen den Fachkrfte- und Expertenbedarf. Diese Arbeitsmarktentwicklungen deuten auf eine zuneh-mende Verknappung von Fachkrften hin und legen die Vermutung nahe, dass dadurch die Macht der Experten in Unternehmen steigen wird. Ziel dieser Arbeit ist es, die prognostizierte Steigerung der Expertenmacht in Unternehmen zu untersuchen und betriebliche Auswirkungen sowie Mglichkeiten zur Steuerung der Expertenmacht darzustellen.