Anerkennungstheorie in einem Anstellungsverhaltnis nach Axel Honneth

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Ethik, Note: 1,3, Katholische Hochschule fr Sozialwesen Berlin (-), Veranstaltung: Ethik, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Errterung ber die Anerkennungstheorie wendet sich an Leser, die sich mit der Entwicklung von Ansprchen an die Qualifizierung von professionellen Mitarbeitern im Feld der Sozialen Arbeit auseinandersetzen. Nach einem berblick ber den Kern der Theorie wird diese exemplarisch an einem konstruierten Fallbeispiel angewendet und dabei der Zusammenhang betrachtet, in dem erfolgreiche Mitarbeiter durch gesellschaftliche Weiterentwicklung unter Anerkennungsdruck geraten. Die vorliegende Errterung beginnt mit einem Kurzabriss der Entwicklungsgeschichte der Anerkennungstheorie. In philosophischer Denkweise wird ein Verstndnis fr Ablufe in der Gesellschaft gesucht. Dabei geht es um die Entwicklungen vieler einzelner Menschen. Betrachtet wird deren inneres Erleben. Im Sprachgebrauch Hegels und Honneths werden die Einzelnen als Subjekte bezeichnet. Die vorliegende Ausarbeitung bezeichnet sie als Menschen und, wenn es um innere Entwicklung im einzelnen Menschen geht, als Person. Axel Honneth zieht unterschiedliche geisteswissenschaftliche Quellen zu seiner Theorie hinzu. Die folgende Erarbeitung fhrt diese Verfahrensweise punktuell weiter indem Parallelen hinzu gestellt werden. Im fr diese Arbeit konstruierten Anwendungsbeispiel (entwickelt auf Beobachtungen zu hnlichen Fllen, die dem Autor in realen Arbeitszusammenhngen begegnet sind) geht es um den Wert, den die Anerkennung von Berufserfahrung in den Handlungsfeldern der Sozialen Arbeit hat, wenn die Forderung nach der beruflichen Qualifikation der Akteure bei der Vergabe von finanziellen Mitteln durch die Geldgeber immer nachdrcklicher gestellt wird.