Immaterielle Belohnungen, individuelle Kreativitat und Innovationen in KMU : Eine empirische Analyse des mittleren und oberen Managements

In der heutigen globalisierten Welt mussen kleine und mittlere Unternehmen zunehmend Innovationen hervorbringen, um auf den hart umkampften Markten langfristig uberleben zu konnen. Einen besonderen Einfluss auf die Entwicklung von Innovationen haben betriebliche Anreizsysteme. Basierend auf Theorien aus der Psychologie und Soziologie analysiert Patrick Krell den Effekt der immateriellen Belohnungen auf ein individuelles intrapreneuriales Verhalten vom Mitarbeiter. Zusatzlich wird der Einfluss der individuellen Kreativitat des Mitarbeiters als mediierende Variable untersucht. Die Forschungsergebnisse stutzen sich auf die Befragung von Mitarbeitern des mittleren und oberen Managements.