Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement : Fachkraftepotenziale in technischen Entwicklungsbereichen erschlieen und fordern

FORDERHINWEIS:Der Europaische Sozialfonds ist das zentrale arbeitsmarktpolitische Forderinstrument der Europaischen Union. Er leistet einen Beitrag zur Entwicklung der Beschaftigung durch Forderung der Beschaftigungsfahigkeit, des Unternehmergeistes, der Anpassungsfahigkeit sowie der Chancengleichheit und der Investition in die Humanressourcen.Dieses Buch zeigt, dass neue Wege des betrieblichen Personalmanagements notig sind, um unter Bedingungen des globalen Wettbewerbs und der drohenden Fachkrafteengpasse auch zukunftig wirtschaftlich erfolgreich zu sein: Intelligente Konzepte der Personalgewinnung sowie der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung werden zu zentralen Erfolgsfaktoren, um Innovationspotenziale zu erhalten, insbesondere bei Berufen der MINT-Fachrichtungen.  Lebensphasensensibles Personalmanagement eroffnet neue Perspektiven fur eine zukunftsfahige und nachhaltige Personalpolitik: Es tragt dazu bei, eine bessere Balance von Arbeit, Leben und Lernen uber die gesamte Erwerbsbiografie zu erreichen. Zudem ist es ein Ansatz, um die zunehmende Heterogenitat der Belegschaften und die daraus folgenden unterschiedlichen Erwartungen, Bedurfnisse und Leistungsvoraussetzungen produktiv fur den Unternehmenserfolg zu nutzen.Dieses Buch stellt am Beispiel technischer Entwicklungsbereiche Konzepte, Befunde, Instrumente und Erfahrungsberichte vor, wie ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement die Belegschaften trotz steigender Anforderungen gesund und kreativ erhalten kann.